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背景调查,你重视过吗?

来源:沃锐猎头公司     热点推送 |发布时间: 2017-04-14
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  在竞争激烈的当今社会,随着就业的压力的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而学会了“包装”自己的简历,据相关调查结果了解,超过四成的求职者简历中的教育、培训、工作经验与实际情况有出入。并且一份员工的背景调查报告,可以为企业不必要的花销,规避用人风险,更重要的是为企业选用可靠的,避免对公司和客户造成损害。

  由“学历门”、“造假门”等现象的发生,企业开始关注起对员工背景进行调查。如何才能真正解决这类问题的发生呢?企业唯有进行背景调查,在面试后、入职前对候选人做背景调查,核实其身份、学历、资格证书以及工作履历、工作表现等情况。那么,作为企业的一名HR,如何在最短的时间内,做一份真实的背景调查呢?

  全面了解人才的素质与能力

  现今的造假水平也是登峰造极,假工作背景、假学历、假证书,甚至连身份证都有作假的。对于HR来说,造假技术在不断普及,我们面霸技巧也在不断升级,对此,我们的面试方法与技术也在日益更新与完善,从面谈到无领导小组到情景模拟,从行为事件访谈到STAR法则,从笔迹鉴定到微反应。诸多的对策,也只是仅对面试者所述内容的判断与甄别,而所问与所述只是冰山之一角,其潜在的“特质与素养”、“态度与动机”却难以鉴别,其工作期间的表现及评价却不得而知。通过员工背景调查,我们可以更全面的了解员工的素质与能力情况,获得更全面、更客观的信息,为员工未来的培训、晋升与职业发展提供参考和依据,做到全面了解与知人善任。

  帮助企业节省成本、规避用人风险

  众所周知,企业一个新员工,需要投入网络招聘费用(或招聘会费用或费用或内部推荐费用)、宣传费用等前期成本,需要支付HR招聘/面试的工资费用、交通差旅费等运作成本,还需要支付新员工的薪酬、福利培训费等试用期成本,还需要承担机会成本与再招聘成本:如果招聘到合适的员工则能为公司创造价值与效益,如果招聘到不合适的员工则可能给企业带来经济损失与名誉损失,还需要重新招聘一名新员工。由此,招聘匹配的重要性可想而知,不匹配则给企业带来巨大的成本浪费与风险。更有甚者,在珠三角的很多企业中,还经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。

  众所周知,企业招聘一个新员工,需要投入网络招聘费用,如,招聘会费用、猎头费用、内部推荐费、宣传费用等等成本,,如果招聘到合适的员工则能为公司创造价值与效益,如果招聘到不合适的员工则可能给企业带来经济损失与名誉损失,还需要重新招聘一名新员工。由此,招聘匹配的重要性可想而知,不匹配则给企业带来巨大的成本浪费与风险。据了解,在珠三角的很多企业中,还经常发生仓管员工偷窃、财务人员贪污、采购人员吃回扣等现象。因此,要规避这些风险与成本浪费,员工背景调查是有效的手段和方法。通过对拟录用员工进行基本信息的核实,确保信息的真实性;通过对拟录用员工进行工作表现与工作能力的深度调查,确保候选人与匹配岗位。

  “诚信”的环境是所有企业共同努力的结果,如果每个企业都能在背景调查上多下功夫,让造假者无处可遁,那么,人才市场环境就会得到净化。今天,新的人才市场形势也给HR们提出了新的要求。不仅要招聘到适合企业发展的人才,还要从入职前就控制企业的潜在风险,并利用多种手段,给企业在未来人才的任用、职责确定提供最有效的帮助。

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