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猎头职场:职业危险期怎么度过

来源:沃锐猎头公司     新闻资讯 |发布时间: 2019-10-29
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  职场:职业危险期怎么度过,当你进入职场中年期,伴随着而来更多的是焦虑,慢慢的在面临这种危险期就会有各种忧虑,如何才能度过危险期呢?

  想要能有所作为,获得管理权,让团队、甚至是整个组织达到自己期望的目标,至少需要做出“四轮对话”。

  这五轮对话,对于自己在公司任职期间,能否做好,至关重要。这也是考验自己能否和顶层上司合作无间的一种证明。

  情境的诊断,就是你和公司实际掌权人,对目前公司的现状以及你的任务,要达成一致意见的一种描述。

  企业请你来当职业经理人,不是让你“为所欲为”,也不是“全听指挥”,而是想让你在统一的大局观下,用战略的眼光,分析现状,找到接下来的路。

  用我们现在很常见的说法就是“战略分析”。

  作为职业经理人,对行业的洞察是非常深刻的。他在还未进入公司之前,对公司所在的行业就已经有了了解。

  进入公司之后,就已经知道企业究竟该如何做。只是,他需要在企业总的战略目标下,再次调整这种做法,让其符合企业的预期。

  只有达成一致意见,获得了上层的认可,自己的工作开展才不会受阻。因为上层知道自己在干什么,能够给到他们一个明确的信号。

  一定不要让自己的上层处于一种“未知状态”。当其对一切都不清楚的时候,带来的直接影响就是“不确定”下的“恐慌”。这会严重影响自身工作的开展。

猎头职场:职业危险期怎么度过

  获取资源

  没有资源,就是“巧妇难为无米之炊”。一个人再厉害,没人供他使用,那也是无计可施,只能望洋兴叹。

  既然已经进入公司,开启了目标的前行,那就必须获得对应的资源。

  你能够调动的资源有多少,你能够拥有的权力有多大,上层能够给你的支持有多少,都会直接影响工作开展的深度与效率。

  领导风格

  能不能和领导合得来,是很关键的一点。多少人的黯然离场,都是因为和领导关系的不融洽所导致的。

  像现在好多的新员工,频繁的离职,为什么?其中很大一部分,甚至全部的原因,都在于领导。

  企业的文化,会影响一个员工,继而让其做出某种决定,留下或离开。但山东11选5走势图很大程度上,就是领导文化。

  领导不信任下属、领导不下放权力、领导任人唯亲……这些都在员工群体当中,起着不可忽略的巨大作用。

  对于一般员工而言,顶多就是离开。可对经理人而言,上层的不信任,是具有毁灭性的。毁灭的不仅是他自己,更是这家公司。

  所以,能不能和领导的风格同频、搭调,就显得尤为重要。

  想要一个上层和自己完全一致也是不现实的,但至少在对工作有影响的方面,要尽量做到一致。不至于因为某一个微小的变革,就引起上层的反感或反对。

  举个简单的例子,我喜欢用E-mail汇报工作,你更喜欢口头汇报,那是否两者能达成一致意见?

  个人发展

  当职业经理人,想要实现的,已经不是所谓的财富。能做到他们这种层次,钱已经不是最终的问题了。

  反而,能够实现自我、成就自我才是他们所看重的。

  因此,自己希望自己在一家公司做成一个什么样的感觉,接下来朝哪个方向发展,就是自己和领导探讨过程中,需要明确的。

  虽然个人的成长是自己的事,但成长总是伴随着企业的成长而来。不是依托于现有的平台,成长就是一句空话。

  能够成就公司,也能够成就自我,是每一个职场人都愿意看到并实现的。这是一种双赢。

  因此,想要成长为一名职业经理人,以上的四层思考,必须给出一个明确的答案。

  但是,在前面也说到了,很多人终其一生可能都达不到这种程度,那是不是说这种思考就和自己毫无关系呢?

  显然不是。如果仅因为达不到,就觉得对自己毫无益处,自己只会更加失败。

  纵观四个因素,无非是目标、资源、领导、个人发展。这些,对每个职场人来说,都是通用的。

  这就告诉我们,不论自己身处哪个位置,想要实现更上一层次的突破,都应该将这四个要素分析清楚。

  比如,你是一个基层管理者。

  目标:如何带领好团队,把团队做得更大更强。

  资源:为了实现这个目标,你需要获取哪些资源。

  领导:资源的获取与目标的实现,以及前行路径的设计,要怎样和自己的上层领导达成一致,让他帮你加速,而不是阻碍你。

  自我实现:在这个过程中,自己要成长到何种地步。比如薪酬的提升、能力的增长、岗位的进阶。

  当你能够把这些想清楚,并切实的落实下去,让其“生根发芽”,等到“开花结果”的时候,自己自然会得到自己想要的。

  所以,在一家公司的成长,不是盲目的,而是有规律可循的。这个规律我已经告诉你了,是否能好好利用,就看个人本事了。

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