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为什么要做背景调查,背景调查包括哪些呢?

来源:沃锐猎头公司     新闻资讯 |发布时间: 2019-06-05
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  为什么要做背景调查,背景调查包括哪些呢?无论对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。

  为降低因人员带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据

  背景调查都需要调查哪些内容?

  候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

  通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

  1、你愿意再次启用这个求职者吗?

  2、求职者为什么离开贵公司?

  3、求职者在贵公司工作了多长时间?

  4、求职者的缺勤记录如何?

  5、求职者是否能与同事合作?

  6、求职者在贵公司的职责是否重要?

  7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

  8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?

  9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

  10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?

  11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?

  12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?

为什么要做背景调查,背景调查包括哪些呢

  四、背景调查需要遵循的原则有哪些?

  1. 被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。

  2. 不涉及被调人尚未离职的公司

  3。 不涉及被调人个人隐私

  4. 第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任

  5。 给予认为有问题的被调查人申辩权利

  6。 被调查人信息保密

  猎头公司对候选人进行背景调查都是经过候选人联系的,背景调查是对企业的负责,也能降低企业的用人风险。

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